習(xí)近平總書記在黨的二十大報(bào)告指出:“全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家、全面推進(jìn)中華民族偉大復(fù)興，關(guān)鍵在黨。”面對(duì)新使命新要求，基層黨組織要自覺以黨的二十大精神為指引，牢固夯實(shí)黨建工作基礎(chǔ)，以高質(zhì)量黨建推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
一、堅(jiān)持政治建設(shè)，夯實(shí)黨建基礎(chǔ)
堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)與政治屬性是基層黨組織建設(shè)的首要原則，是基層黨組織建設(shè)的首要前提。基層黨組織必須不斷強(qiáng)化黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的政治意識(shí)，加強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部教育管理，以政治純潔為重要抓手推動(dòng)基層黨組織全面進(jìn)步、全面過硬，使基層黨組織成為有效實(shí)現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。
1、加強(qiáng)班子思想政治建設(shè)
思想政治建設(shè)是領(lǐng)導(dǎo)班子保持清醒頭腦、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高履職能力的思想基礎(chǔ)。落實(shí)“第一議題”制度，切實(shí)加強(qiáng)黨員干部黨性、警示、宗旨教育，強(qiáng)化對(duì)關(guān)鍵崗位和重要人員的監(jiān)督管理，加強(qiáng)交流團(tuán)結(jié)，及時(shí)化解班子中的各種矛盾和隔閡，完善“三重一大”決策監(jiān)督機(jī)制，形成監(jiān)督合力；對(duì)新任領(lǐng)導(dǎo)干部要強(qiáng)化思想政治教育和廉政教育，明確自身職責(zé)，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”。
2、做好黨員思想政治工作
黨員猶如一面旗幟起到示范引領(lǐng)作用。要健全集體學(xué)習(xí)制度、學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)制及學(xué)習(xí)考核制度，持續(xù)加大黨員干部教育培訓(xùn)力度，全面提升綜合素質(zhì)；二是堅(jiān)定理想信念，深入研究企業(yè)發(fā)展特性，向黨員干部“畫藍(lán)圖、講形勢(shì)”，把思想統(tǒng)一到企業(yè)改革發(fā)展中。
二、堅(jiān)持人才建設(shè)，打造過硬隊(duì)伍
基層黨建工作的關(guān)鍵在人，加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)必須強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)。
1、堅(jiān)持黨管人才原則。隊(duì)伍素質(zhì)過不過硬、干不干凈決定著工作開展的效率和質(zhì)量。要嚴(yán)格按選人用人程序，全方位培養(yǎng)用好人才。穩(wěn)步有序開展中層選拔調(diào)整，從嚴(yán)執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、績(jī)效考核、請(qǐng)銷假等制度，綜合運(yùn)用教育、管理、監(jiān)督、激勵(lì)等多種措施，精準(zhǔn)提升干部能力素質(zhì)和專業(yè)“指數(shù)”，深度激發(fā)干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)驅(qū)動(dòng)力。
2、創(chuàng)新人才機(jī)制。人才是企業(yè)最寶貴的財(cái)富，要把人才作為支撐企業(yè)發(fā)展的第一資源。創(chuàng)新人才體制機(jī)制、方式方法，積極營(yíng)造人才隊(duì)伍育得出、留得住、帶不走的良好環(huán)境。確保各個(gè)條線工作與黨建相結(jié)合，支部書記與行政負(fù)責(zé)人實(shí)行“一肩挑”，或支委選任多數(shù)實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)班子成員“交叉任職”，為企業(yè)開展工作提供堅(jiān)實(shí)領(lǐng)導(dǎo)基礎(chǔ)；利用大學(xué)生可塑性、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、熱情高的特點(diǎn)，為支部建設(shè)提供“金點(diǎn)子”，注入新活力，安排內(nèi)部輪崗，加強(qiáng)業(yè)務(wù)工作了解，保證隊(duì)伍年輕化，助于更好結(jié)合經(jīng)營(yíng)實(shí)際開展黨內(nèi)活動(dòng)。
3、完善人才培養(yǎng)規(guī)劃。明確人才培養(yǎng)目標(biāo)措施，實(shí)施人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，依托多種平臺(tái)多元化推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新、素質(zhì)提升工程，提升人才崗位建功能力素質(zhì)；強(qiáng)化選拔、培養(yǎng)、培訓(xùn)和管理，加大內(nèi)部人才挖潛，在年輕大學(xué)生中培養(yǎng)公司助理級(jí)干部，鼓勵(lì)基層人才參加國(guó)家學(xué)歷提升、職稱申報(bào)及職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)，切實(shí)提高履職能力，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化人才隊(duì)伍，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
三、創(chuàng)新黨建載體，抓好工作落實(shí)
創(chuàng)新創(chuàng)造是基層黨支部發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用的源泉和不竭動(dòng)力。新形勢(shì)下，企業(yè)黨建工作要實(shí)現(xiàn)新作為，需要不斷創(chuàng)新黨建工作實(shí)踐載體，融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中。
1、創(chuàng)新機(jī)制。構(gòu)建黨建工作管理考核評(píng)價(jià)、流程控制體系，實(shí)現(xiàn)黨建工作規(guī)范化;建立調(diào)查研究機(jī)制，開展“一支部一特色”創(chuàng)建活動(dòng)，將基層黨建創(chuàng)新建立在堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)上；建立激勵(lì)保障機(jī)制，在選人用人機(jī)制上不拘一格，使能者上、庸者下，形成爭(zhēng)先創(chuàng)新的良好氛圍，教育引導(dǎo)黨員干部積極投入公司高質(zhì)發(fā)展實(shí)踐。
2、創(chuàng)新載體。積極構(gòu)建“黨建+”工作格局，將企業(yè)文化建設(shè)融入黨建工作中，深化拓展“支部融合共建、黨群互帶共促”行動(dòng)，鼓勵(lì)勇于創(chuàng)新的黨員干部大膽嘗試，激發(fā)創(chuàng)新活力
；開展“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”活動(dòng)，運(yùn)用好網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、企業(yè)課堂、道德講堂等好載體，潛移默化地提升黨員思想境界；將理論學(xué)習(xí)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作研討結(jié)合，促進(jìn)理論指導(dǎo)實(shí)踐；重視黨建帶工建、團(tuán)建工作，從思想引導(dǎo)和組織建設(shè)上形成“傳、幫、帶”，通過技能競(jìng)賽、職業(yè)道德建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、文化建設(shè)等多樣形式，提升職工專業(yè)技能及整體素質(zhì)，營(yíng)造互促共贏的良好氛圍，引導(dǎo)干群自覺投身企業(yè)發(fā)展，促進(jìn)各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)。
新形勢(shì)下基層黨組織要全面貫徹落實(shí)黨的二十大精神，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指引，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況和員工實(shí)際需求，夯實(shí)基層基礎(chǔ)、創(chuàng)新方式方法，將黨組織的政治效能轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力，以高質(zhì)量黨建助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。